Od 1. července 2026 přináší zákon č. 323/2025 Sb. novou povinnost pro zaměstnavatele — takzvanou předregistraci zaměstnance. Ta mění zavedený postup přihlašování a je dobré ji mít v procesech ošetřenou.
Co je předregistrace
Zjednodušeně jde o povinnost oznámit nástup zaměstnance ještě předtím, než fakticky začne pracovat. Cílem je omezit nelegální práci a zpřehlednit evidenci zaměstnanců.
Co musí zaměstnavatel udělat
Klíčové je nastavit onboarding tak, aby k přihlášení došlo včas — tedy před prvním dnem výkonu práce, ne až po něm. Týká se to i krátkodobých úvazků a dohod.
Na co si dát pozor
- nenechávat přihlášení „na poslední chvíli“ v den nástupu,
- ošetřit i dohody (DPP/DPČ), pokud spadají do povinnosti,
- mít jasně určeného odpovědného pracovníka za mzdovou a personální agendu.
Nesplnění nových povinností může být sankcionováno, proto se vyplatí procesy sladit hned.
Řešíte, jak předregistraci zapracovat do své mzdové agendy? Přijďte na seminář Svazu účetních Jihomoravského kraje.